Si su ser querido es colocado en segregación disciplinaria: qué significa para los beneficios de la First Step Act en USP Thomson
Aquí está la regla clave: si su ser querido es colocado en segregación disciplinaria, su estado de opt-in del FSA se reanuda automáticamente una vez que salgan de la segregación. La segregación no los descalifica permanentemente del programa.
Lo que importa es su estado opt-in u opt-out en cualquier momento. Alguien con estado opt-out no puede ganar FSA Time Credits (FTCs) ni recibir otros beneficios del FSA hasta que vuelva a optar por participar.
La mayor preocupación para la mayoría de las familias son los créditos de tiempo. La acumulación de FSA Time Credits se pausa durante cualquier período de opt-out. Pero si su ser querido solo fue colocado en segregación disciplinaria - y no optó por salirse por separado - su estado de opt-in debería reanudarse automáticamente cuando salga de la segregación. La pausa no debería ser permanente.
Note: FTC earning pauses during opt-out periods, but opt-in status automatically resumes once someone leaves disciplinary segregation. At USP Thomson, opt-in status also affects incentives like additional monthly phone minutes - so it's worth confirming where things stand.
- ✓ Completar programas Evidence-Based Recidivism Reduction (EBRR) puede llevar a consideración para una transferencia que acerque la liberación en USP Thomson.
- ✓ Completar EBRR de 100 horas o más puede otorgar un premio económico por logro o alojamiento preferente.
- ✓ Completar EBRR de menos de 100 horas puede permitir la participación en eventos de incentivo de la institución.
- Ask the unit team what their current FSA status is - specifically whether they are showing as opt-in or opt-out, since opt-out status means future FSA benefits and privileges (including earning FTCs) are off the table until they opt in again.
- Ask how segregation affects programming access right now - if EBRR participation or completion is possible, it can matter at USP Thomson because EBRR completion is tied to incentives like nearer release transfer consideration and other awards.
- Keep a simple record of what you’re told - write down dates, names/titles, and the exact wording you’re given about opt-in/opt-out and programming, so you can follow up consistently if answers change.
Para preguntas generales sobre la First Step Act o la Guía del FSA (no preguntas sobre el estado de un caso específico), puede enviar un correo electrónico a la División de Servicios de Reingreso del BOP a FSA@BOP.GOV.
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- ✓ ¿Mi ser querido figura actualmente como opt-in o opt-out, y si está en segregación disciplinaria, el opt-in se reanudará automáticamente cuando lo saquen de la segregación?
- ✓ Si están (o estuvieron) en estado opt-out, ¿cuándo se pausó la acumulación de FTCs y cuándo debería reiniciarse?
- ✓ ¿A qué programación EBRR pueden acceder ahora mismo, y qué pasos son necesarios para reincorporarlos a la participación en EBRR para que puedan seguir siendo elegibles para los incentivos de Thomson vinculados a la finalización de EBRR?
Reminder: The BOP's baseline rule says opt-in status should automatically resume after disciplinary segregation. But the unit team is the right place to ask how this applies to your loved one's specific situation.
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