Requisitos de verificación de antecedentes: Qué puede descalificar a alguien para trabajar en las correcciones de Florida (incl. Liberty CI)

La ley de Florida no considera un trabajo correccional como un puesto laboral típico. Un requisito básico es la "buena conducta moral", determinada mediante una investigación de antecedentes realizada conforme a los procedimientos de la comisión. Su historial y credibilidad importan aquí. La verificación de antecedentes no es una formalidad - es la manera en que el estado decide si debe confiarle autoridad correccional.

Una condena por delito grave es un descalificador legal absoluto para el empleo como agente correccional en Florida. La ley va más allá: para ciertos resultados en delitos graves - declararse culpable o nolo contendere, o ser declarado culpable - usted no es elegible incluso si la sentencia fue suspendida o se retuvo la adjudicación. Si intenta evaluar la elegibilidad, comience por aquí. Cualquier antecedente de delito grave puede detener el proceso antes de que se considere cualquier otra cosa.

La ley de Florida también descalifica a los solicitantes condenados por un delito menor relacionado con perjurio o una declaración falsa. Estos delitos se tratan de manera diferente a otros delitos menores porque atacan la honestidad y la confiabilidad - cuestiones fundamentales en el trabajo correccional, donde los informes, las declaraciones y el testimonio tienen gran peso. Al igual que con los delitos graves, ciertas declaraciones de culpabilidad o de no-contest pueden dejar a una persona inelegible independientemente de que se haya retenido la adjudicación.

Una baja deshonrosa de cualquier rama de las Fuerzas Armadas de los EE. UU. es otro descalificador categórico. Si esto le aplica, es una barrera directa para ser contratado o nombrado en un puesto correccional cubierto.

La "buena conducta moral" no es algo que usted pueda autodeclarar y ya. La ley la vincula a una investigación de antecedentes realizada conforme a los procedimientos de la comisión. Eso significa que el proceso de contratación puede ir mucho más allá de una rápida comprobación en una base de datos - este requisito permite que la comisión y la agencia empleadora evalúen si usted cumple con el estándar de carácter que exige la ley.

Fingerprint Requirement

• ✓ La documentación de las huellas dactilares procesadas debe estar en el expediente de la agencia empleadora.
• ✓ Si usted es un agente correccional empleado por un contratista, la documentación de las huellas dactilares procesadas debe estar en el expediente del Florida Department of Corrections o de la Criminal Justice Standards and Training Commission (CJSTC).

La ley de Florida requiere que usted firme y presente un affidavit-of-applicant. Es un formulario adoptado por la comisión en el que usted certifica que cumple con las calificaciones listadas en el estatuto (subsecciones (1) a (7)). Ya sea que postule a través de una agencia empleadora o por medio de un acuerdo con un contratista/entidad gubernamental, espere que este affidavit forme parte de la documentación requerida para su contratación.

Algunas calificaciones verificadas durante una revisión de antecedentes son sencillas, pero aun así pueden descalificarle si no las cumple. El estatuto de Florida exige que los solicitantes tengan al menos 19 años, con una excepción: las personas empleadas como agentes correccionales a tiempo completo, tiempo parcial o auxiliares pueden tener al menos 18. También debe ser ciudadano de los EE. UU. La educación es otro punto de control. El estatuto exige que usted sea graduado de secundaria o tenga un "equivalente" según lo defina la comisión por regla. Si está ayudando a alguien a postular, reúna la documentación de estos básicos desde temprano - prueba de edad, ciudadanía y diploma/equivalencia - porque por lo general se confirman junto con el resto de la investigación de antecedentes.